Konkurs „Moja wizja logistyki”, organizowany przez Klaster LODZistics we współpracy z Politechniką Łódzką, to inicjatywa, która łączy środowisko akademickie z praktyką biznesową. Jego ideą jest zachęcenie studentów do twórczego spojrzenia na wyzwania współczesnej i przyszłej logistyki – od automatyzacji procesów, przez zrównoważony rozwój, po wykorzystanie nowych technologii w zarządzaniu łańcuchem dostaw.
Partner serwisu
Partner serwisu
Dział: Menedżer
Globalny internetowy sprzedawca mody i produktów lifestyle’owych wzmacnia swoją obecność w Polsce dzięki znaczącym inwestycjom na Dolnym Śląsku.
– Stajemy się hubem usług biznesowych oraz IT, a koszty pracy rosną, co wymusza na firmach innowacyjność – zwraca uwagę Joanna Frydrych, przewodnicząca sejmowej Podkomisji ds. Rynku Pracy, w rozmowie z Januszem Mincewicz em.
Obraz polskiego rynku pracy staje się coraz bardziej wielowymiarowy. Choć niskie bezrobocie i stabilny wzrost gospodarczy dają poczucie bezpieczeństwa, coraz większe znaczenie mają demografia, migracja zarobkowa oraz nowe technologie. O tym, jak zatrudnianie cudzoziemców i inne długofalowe procesy kształtują rynek pracy w Polsce, mówi dr hab. Ewa Flaszyńska, dyrektorka Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w rozmowie z Januszem Mincewiczem.
Globalny internetowy sprzedawca mody i produktów lifestyle’owych wzmacnia swoją obecność w Polsce dzięki znaczącym inwestycjom na Dolnym Śląsku.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności – tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych. Kluczowym wyzwaniem pozostaje też cyfrowa transformacja biznesu, która już dzisiaj zmienia dotychczasowe zasady gry. Jak pokazują obserwacje, w tym roku to właśnie nowoczesne technologie będą miały największy wpływ na rynek pracy.
Temat migrantów w Polsce i Europie wraca jak bumerang, a kwestia ich zatrudnienia wciąż budzi kontrowersje. Dyskusja nad potrzebą uszczelnienia polityki migracyjnej toczy się już od wielu miesięcy. Argumentem przemawiającym za koniecznością otwarcia rynku pracy dla cudzoziemców jest starzejące się społeczeństwo i potrzeba wsparcia polskiej gospodarki. To aspekt kluczowy zwłaszcza dla branży logistycznej, gdzie według danych Randstad pracuje 20% zatrudnionych w Polsce cudzoziemców.
Do 2050 r. polski rynek pracy może stracić nawet 4,6 mln osób w wieku produkcyjnym, a już dziś wiele branż – od budownictwa po logistykę – funkcjonuje tylko dzięki napływowi pracowników z Ukrainy i innych krajów. W obliczu takich trendów nie wystarczą doraźne rozwiązania. Potrzebny jest nowy plan dla rynku pracy, który połączy politykę migracyjną, aktywizację bezrobotnych i inwestycje w produktywność. Co możemy zrobić już dziś? Odpowiada i komentuje Jakub Kizielewicz, prezes Grupy Opteamic.
Znaczna rotacja pracowników w branży logistycznej sprawia, że rekrutacja nowych osób może być traktowana jako proces czysto operacyjny. Warto jednak pamiętać, że już na tym etapie na przyszłym pracodawcy ciążą określone obowiązki wynikające z Kodeksu pracy. Ich naruszenie może skutkować odpowiedzialnością prawną.
W dynamicznie rozwijającej się branży logistycznej skuteczny rozwój pracowników jest kluczem do osiągania wysokiej jakości usług i utrzymania konkurencyjności na rynku. GLS Poland, jeden z liderów w branży, realizuje kompleksową strategię rozwoju kompetencji pracowników i partnerów logistycznych. Łączy indywidualne podejście, nowoczesne narzędzia edukacyjne oraz kulturę dzielenia się wiedzą.
– Korzyści dla firmy z outsourcing personelu są ogromne: oszczędność finansowa, elastyczność oraz dostęp do specjalistów– przekonują Aneta Stanuchiewicz oraz Maciej Kupś, menedżerowie ds. Partnerstw Strategicznych w Gremi Personal, międzynarodowej agencji zatrudnienia.
Logistyka – czas na zmianę narracji. Nowoczesna, dynamiczna i kluczowa dla gospodarki – taka jest logistyka. Mimo to wciąż zmaga się ze stereotypami, które odstraszają młode pokolenia. Czy możemy odczarować jej wizerunek? Jak pokazać, że to branża pełna innowacji, możliwości rozwoju i technologicznych wyzwań? Kluczem jest zrozumienie potrzeb nowego pokolenia i stworzenie środowiska pracy, które przyciąga młode talenty. Jak to zrobić? O tym w naszym artykule.