Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w logistyce. Na przykładzie GLS Poland

Menedżer

W dynamicznie rozwijającej się branży logistycznej skuteczny rozwój pracowników jest kluczem do osiągania wysokiej jakości usług i utrzymania konkurencyjności na rynku. GLS Poland, jeden z liderów w branży, realizuje kompleksową strategię rozwoju kompetencji pracowników i partnerów logistycznych. Łączy indywidualne podejście, nowoczesne narzędzia edukacyjne oraz kulturę dzielenia się wiedzą.

Tekst opracowany na podstawie wypowiedzi ekspertów:
Chrystiana Ostolskiego, specjalisty ds. Employer Brandingu i projektów HR, GLS Poland Jacka Witkowskiego, koordynatora ds. wdrożeń i szkoleń w GLS Poland.

Wewnętrzna wymiana wiedzy podstawą rozwoju kompetencji

Jednym z filarów strategii GLS Poland jest edukacja oparta na praktycznym doświadczeniu. Firma organizuje regularne spotkania mentoringowe, analizy projektów i sesje oceny działań, które wspierają...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • wydań magazynu "Logistyka i Magazynowanie"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy