Polski rynek pracy potrzebuje planu rozwoju. Demografia i migracje zmieniają zasady gry

8 października 2025

Do 2050 r. polski rynek pracy może stracić nawet 4,6 mln osób w wieku produkcyjnym, a już dziś wiele branż – od budownictwa po logistykę – funkcjonuje tylko dzięki napływowi pracowników z Ukrainy i innych krajów. W obliczu takich trendów nie wystarczą doraźne rozwiązania. Potrzebny jest nowy plan dla rynku pracy, który połączy politykę migracyjną, aktywizację bezrobotnych i inwestycje w produktywność. Co możemy zrobić już dziś? Odpowiada i komentuje Jakub Kizielewicz, prezes Grupy Opteamic.

Demografia – czynnik ograniczający podaż pracy

Największym wyzwaniem przyszłości rynku pracy jest demografia – malejąca liczba ludzi w wieku produkcyjnym. Prognozy Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazują, że do 2030 r. liczba osób w wieku 20–64 lata spadnie o ok. 1,1 mln (z 22,9 mln w 2022 do 21,8 mln).
Do 2040 r. będzie już mniej o 2,2 mln osób (9,7%), a do 2050 r. populacja w wieku produkcyjnym skurczy się aż o 4,6 mln osób, czyli o ok. 20% względem stanu z...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?

wydań magazynu "Logistyka i Magazynowanie"
Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
...i wiele więcej!

Kupuję

Polski rynek pracy potrzebuje planu rozwoju. Demografia i migracje zmieniają zasady gry

Demografia – czynnik ograniczający podaż pracy

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Przypisy