Ogłoszenie o pracę
Poszukiwanie pracowników pracodawca zazwyczaj rozpoczyna od stworzenia ogłoszenia o pracę. Dokument ten zawiera informacje o stanowisku, warunkach zatrudnienia oraz oczekiwaniach wobec idealnego kandydata. Formułując ogłoszenie, należy w szczególności uwzględnić regulację o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zakazie dyskryminacji.
Zgodnie z art. 18(3c) par. 1 k.p. zakaz dyskryminacji dotyczy m.in. nawiązania stosunku pracy. Ustawa nie wprowadza zamkniętego katalogu kryteriów dyskryminacyjnych. Oprócz kryteriów zdefiniowanych ustawowo, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie czy orientacja seksualna, zakazane jest nierówne traktowanie także z innych przyczyn. Takim innym kryterium mogłaby być np. niekaral...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- wydań magazynu "Logistyka i Magazynowanie"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
