Znaczna rotacja pracowników w branży logistycznej sprawia, że rekrutacja nowych osób może być traktowana jako proces czysto operacyjny. Warto jednak pamiętać, że już na tym etapie na przyszłym pracodawcy ciążą określone obowiązki wynikające z Kodeksu pracy. Ich naruszenie może skutkować odpowiedzialnością prawną.
Autor: dr Iwona Więckiewicz-Szabłowska
Radca prawny, doktor nauk prawnych, Kierownik Działu Wsparcia Prawnego Biznesu w Kancelarii Chudzik i Wspólnicy Prawo i Podatki. Posiada wieloletnie doświadczenie prawnicze zdobyte w kancelariach prawnych, a także jako wykładowca akademicki. Specjalizuje się w prawie pracy oraz prawie cywilnym.