Znaczna rotacja pracowników w branży logistycznej sprawia, że rekrutacja nowych osób może być traktowana jako proces czysto operacyjny. Warto jednak pamiętać, że już na tym etapie na przyszłym pracodawcy ciążą określone obowiązki wynikające z Kodeksu pracy. Ich naruszenie może skutkować odpowiedzialnością prawną.
Dział: Menedżer
W dynamicznie rozwijającej się branży logistycznej skuteczny rozwój pracowników jest kluczem do osiągania wysokiej jakości usług i utrzymania konkurencyjności na rynku. GLS Poland, jeden z liderów w branży, realizuje kompleksową strategię rozwoju kompetencji pracowników i partnerów logistycznych. Łączy indywidualne podejście, nowoczesne narzędzia edukacyjne oraz kulturę dzielenia się wiedzą.
– Korzyści dla firmy z outsourcing personelu są ogromne: oszczędność finansowa, elastyczność oraz dostęp do specjalistów– przekonują Aneta Stanuchiewicz oraz Maciej Kupś, menedżerowie ds. Partnerstw Strategicznych w Gremi Personal, międzynarodowej agencji zatrudnienia.
Logistyka – czas na zmianę narracji. Nowoczesna, dynamiczna i kluczowa dla gospodarki – taka jest logistyka. Mimo to wciąż zmaga się ze stereotypami, które odstraszają młode pokolenia. Czy możemy odczarować jej wizerunek? Jak pokazać, że to branża pełna innowacji, możliwości rozwoju i technologicznych wyzwań? Kluczem jest zrozumienie potrzeb nowego pokolenia i stworzenie środowiska pracy, które przyciąga młode talenty. Jak to zrobić? O tym w naszym artykule.
Z ostatniego badania przeprowadzonego przez firmę Gartner wynika, że w 2023 r. znacznie wzrosła liczba kobiet zatrudnionych w amerykańskim i brytyjskim sektorze łańcucha dostaw. Obecnie stanowią one 41% wszystkich pracujących w tej branży. Te same analizy pokazują, że w ciągu ostatniego roku rekordowa liczba kobiety zatrudnionych w logistyce awansowała. Dane z amerykańskiego i brytyjskiego sektora TSL nie odbiegają – zwłaszcza pod względem skali zatrudnienia kobiet – od danych z polskiego rynku, a przy okazji świetnie pokazują światowe tendencje.
Przypadki, gdy cudzoziemiec do podjęcia pracy na terytorium RP nie musi posiadać zezwolenia na pracę, wynikają z art. 87 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 735) – z wyłączeniem art. 87 ust. 1 pkt 12 tego aktu prawnego.