Podstawy prawne monitoringu w miejscu pracy
Pracodawca, wprowadzając monitoring w swoim zakładzie pracy, oprócz stosowania się do przepisów ogólnych Kodeksu pracy oraz RODO, nie może zapominać o przepisach wewnątrzzakładowych. Każdy pracodawca, który zamierza wprowadzić monitoring wizyjny w zakładzie pracy lub na terenie wokół zakładu, w pierwszej kolejności powinien określić jego cele, zakres i sposób zastosowania. Ustalenia te należy zamieścić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Modyfikując przepisy zakładowe, należy dochować trybu przewidzianego przepisami prawa pracy dla danego rodzaju aktu.
REKLAMA
Kodeks pracy, w art. 22², jasno określa podstawy prawne, według których pracodawca może stosować monitoring. Może być on prowadzony wyłącznie w uzasadnionych przypadkach, takich jak konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrona mienia firmy czy potrzeba zachowania tajemnic, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Z drugiej strony, każdy podmiot, nawet ten niezatrudniający pracowników, ma obowiązek stosowania RODO, które nakłada na pracodawców dodatkowe obowiązki związane z przetw...
