Gra o stawki w logistyce. Jak wycenić rolę i nie tracić czasu na długie rekrutacje

Najważniejsze informacje o zarobkach w logistyce

•      Mediana wynagrodzenia pracownika działu logistyki wynosi 6 560 zł brutto.

•      Kierownik ds. logistyki zarabia medianowo 11 130 zł brutto, a dyrektor logistyki 21 020 zł brutto.

•      Na wynagrodzenie wpływają m.in. poziom odpowiedzialności, wielkość zespołu, liczba lokalizacji, znajomość systemów i skala procesów.

•      Zbyt niski budżet może ograniczyć liczbę trafnych aplikacji i wydłużyć rekrutację.

Zarobki w logistyce w 2026 roku

Publicznie dostępne dane Sedlak & Sedlak pokazują wyraźne różnice między stanowiskami operacyjnymi, managerskimi i dyrektorskimi. Dlatego przy wycenie roli nie warto opierać się wyłącznie na jej nazwie.

Dane pokazują, że rozpiętość stawek rośnie wraz z poziomem odpowiedzialności. Różnica między medianą dla pracownika działu logistyki a dyrektora logistyki przekracza 14 tys. zł brutto miesięcznie.

Co wpływa na zarobki w logistyce?

Największe znaczenie ma zakres odpowiedzialności. Sedlak & Sedlak wskazuje też na znaczenie stażu pracy, wykształcenia, wielkości firmy i województwa.

Wyższa stawka jest uzasadniona, gdy rola obejmuje np.:

•      odpowiedzialność za kilka magazynów lub lokalizacji,

•      zarządzanie zespołem,

•      realizację KPI i budżetu,

•      planowanie zapasów i popytu,

•      pracę z systemami WMS, TMS lub ERP,

•      optymalizację kosztów transportu,

•      udział w automatyzacji procesów,

•      odpowiedzialność za terminowość całego łańcucha dostaw.

Warto wiedzieć
Dwa stanowiska o tej samej nazwie mogą mieć zupełnie inną wartość rynkową. Kierownik jednego magazynu nie powinien być wyceniany tak samo jak osoba, która odpowiada za kilka lokalizacji, duży zespół i wdrożenie nowego systemu WMS.

Jak ustalić budżet na stanowisko w logistyce?

Najpierw trzeba dokładnie opisać rolę, a dopiero później przypisać jej widełki.

Przed ustaleniem budżetu sprawdź:

•      ilu ludzi podlega stanowisku,

•      czy osoba odpowiada za jedną czy kilka lokalizacji,

•      jakie systemy musi znać,

•      czy odpowiada za koszty, KPI lub budżet,

•      czy będzie prowadzić projekty usprawniające,

•      czy rola obejmuje kontakt z dostawcami lub przewoźnikami,

•      jak duża jest skala operacji.

Przykład: kierownik magazynu odpowiedzialny za 10-osobowy zespół i jedną lokalizację to inny profil niż manager prowadzący trzy magazyny, 60 osób i wdrożenie WMS.

Jeśli firma chce uporządkować siatkę płac lub porównać wynagrodzenia z rynkiem, może skorzystać z doradztwa HR: https://www.hrk.pl/hr-consulting/

Dlaczego zbyt niska stawka wydłuża rekrutację?

Bo kandydaci szybko porównują zakres odpowiedzialności z poziomem wynagrodzenia.

Z badania Pracuj.pl wynika, że 62% kandydatów chce znać wysokość pensji już na etapie ogłoszenia. Dane z 2025 r. pokazują też, że oferty z widełkami generowały o blisko 12% więcej wizyt niż ogłoszenia bez podanej stawki.

Jeśli firma oczekuje znajomości kilku systemów, prowadzenia zespołu, odpowiedzialności za wynik i optymalizacji procesów, ale oferuje stawkę typową dla prostszej roli operacyjnej, liczba dopasowanych kandydatów spada.

Warto wiedzieć
Aż 8 na 10 kandydatów lepiej ocenia pracodawców, którzy podają widełki już w ogłoszeniu. Przejrzysta stawka może więc ograniczyć liczbę rozmów z osobami, których oczekiwania finansowe są znacznie wyższe.

Czy pracodawca musi podać stawkę kandydatowi?

Tak. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi przekazać kandydatowi informację o początkowym wynagrodzeniu albo jego przedziale.

Wynika to z art. 18³ca Kodeksu pracy. Informację można podać:

•      w ogłoszeniu,

•      przed rozmową kwalifikacyjną,

•      przed nawiązaniem stosunku pracy, jeśli wcześniej nie została przekazana.

Przedział powinien opierać się na obiektywnych i neutralnych kryteriach. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że różnice w wynagrodzeniu mogą wynikać m.in. z kwalifikacji, doświadczenia, zakresu obowiązków oraz ilości i jakości pracy.

Jak sprawdzić, czy widełki są realistyczne?

Najlepiej porównać dane płacowe z realnym zakresem stanowiska i aktualnymi ofertami na rynku.

Samo zestawienie z medianą nie wystarczy. Trzeba sprawdzić, czy firma szuka osoby na poziomie operacyjnym, eksperckim czy managerskim oraz jakie dodatkowe kompetencje są wymagane.

Jeśli budżet jest bliżej dolnego kwartyla, a profil odpowiada górnemu poziomowi odpowiedzialności, rekrutacja może być trudniejsza. W takiej sytuacji warto albo podnieść stawkę, albo ograniczyć zakres wymagań.

FAQ – zarobki w logistyce

Ile zarabia pracownik działu logistyki?

Mediana wynagrodzenia wynosi 6 560 zł brutto. Co drugi pracownik działu logistyki zarabia od 5 740 zł do 8 140 zł brutto.

Ile zarabia kierownik ds. logistyki?

Mediana wynosi 11 130 zł brutto. Środkowe 50% wynagrodzeń mieści się w przedziale 8 920–14 640 zł brutto.

Ile zarabia kierownik magazynu?

Mediana wynosi 7 500 zł brutto. Dolny kwartyl to 6 540 zł, a górny 8 900 zł.

Ile zarabia dyrektor logistyki?

Mediana wynagrodzenia wynosi 21 020 zł brutto. Co drugi dyrektor logistyki zarabia od 15 820 zł do 29 980 zł brutto.

Czy podanie widełek pomaga w rekrutacji?

Tak. Dane Pracuj.pl pokazują, że oferty z widełkami przyciągały o blisko 12% więcej wizyt kandydatów niż ogłoszenia bez informacji o wynagrodzeniu.

Źródła

1. Sedlak & Sedlak – pracownik działu logistyki
   https://wynagrodzenia.pl/moja-placa/ile-zarabia-pracownik-dzialu-logistyki
2. Sedlak & Sedlak – kierownik ds. logistyki
   https://wynagrodzenia.pl/moja-placa/ile-zarabia-kierownik-ds-logistyki
3. Sedlak & Sedlak – kierownik magazynu
   https://wynagrodzenia.pl/moja-placa/ile-zarabia-kierownik-magazynu
4. Sedlak & Sedlak – dyrektor logistyki
   https://wynagrodzenia.pl/moja-placa/ile-zarabia-dyrektor-logistyki
5. Pracuj.pl – „Jawność wynagrodzeń: fakty kontra mity”
   https://media.pracuj.pl/439653-jawnosc-wynagrodzen-fakty-kontra-mity
6. Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
   https://eli.gov.pl/eli/DU/2025/807/ogl
7. Państwowa Inspekcja Pracy – „Pora na przejrzystość wynagrodzeń”
   https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/pora-na-przejrzystosc-wynagrodzen