Safety Manager | nr 1 | maj–czerwiec 2026 24 BEZPIECZNA PRZESTRZEŃ MONITORING WIZYJNY W ZAKŁADZIE PRACY JAKIE SĄ GRANICE PRAWA PRZY STOSOWANIU MONITORINGU WIZYJNEGO? Wideomonitoring w miejscu pracy stanowi powszechnie stosowane narzędzie, które pomaga pracodawcom w ochronie pracowników oraz zabezpieczeniu mienia firmy. Wdrożenie monitoringu wizyjnego wymaga jednak przestrzegania przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, w tym przede wszystkim regulacji RODO oraz przepisów zawartych w Kodeksie pracy. W niniejszym artykule omawiamy kluczowe zasady, które pracodawcy powinni brać pod uwagę, aby korzystanie z monitoringu odbywało się zgodnie z obowiązującym prawem. Podstawy prawne monitoringu w miejscu pracy Pracodawca, wprowadzając monitoring w swoim zakładzie pracy, oprócz stosowania się do przepisów ogólnych Kodeksu pracy oraz RODO, nie może zapominać o przepisach wewnątrzzakładowych. Każdy pracodawca, który zamierza wprowadzić monitoring wizyjny w zakładzie pracy lub na terenie wokół zakładu, w pierwszej kolejności powinien określić jego cele, zakres i sposób AUTOR: Anna Kałużna Radca prawny, Kancelaria Czapczyński Radca prawny od 2015 r. Otrzymała prestiżowy tytuł LL.M. (Master of Laws) in International Commercial Law. Specjalizuje się w prawie cywilnym, gospodarczym, prawie pracy oraz prowadzeniu postępowań sądowych i administracyjnych. Prelegentka na wielu konferencjach i autorka artykułów branżowych.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMwMjc0Nw==