Podstawowym zadaniem kierowniczym jest kształtowanie pożądanych zachowań pracowników z punktu widzenia celów strategicznych firmy oraz dbanie o rozwój ich kompetencji.
Autor: Dariusz Walczak
Psycholog organizacji, konsultant biznesowy, trener. Stały współpracownik firmy Personia. Swoje bogate praktyczne ponad 20-letnie doświadczenie w relacjach w biznesie zdobył, współpracując jako menedżer i trener wewnętrzny w wielu firmach. Od ponad 10 lat specjalizuje się w obszarze zarządzania zespołami i relacjami biznesowych jako psycholog organizacji, współpracownik dydaktyczny Uniwersytetu SWPS. Wspomaga klientów biznesowych w budowaniu i zarządzaniu zasobami i zespołami, dopasowaniem kultury organizacji.
Zarządzanie zespołem szyte na miarę to system zarządzania, który zapewnia firmie elastyczność dostosowywania się do zmian. Funkcjonujemy w ogromnej dynamice zmian warunków prowadzenia działalności. Niektóre zmiany (mniejszość) są na tyle zauważalne, że możemy na nie reagować od razu, to np. skutki obostrzeń pandemicznych, związane z tym przerwane łańcuchy dostaw oraz ostatnie wydarzenia geopolityczne, makroekonomiczne. Pomimo, że wielu z nas oczekuje powrotu do tzw. normalności, to już mamy nowe formy organizacji pracy.